Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnancům vařenou stravu ve formě obědů a večeří v závodní jídelně. Zaměstnanec má právo na odběr pouze jednoho jídla s dotací denně. Na jídlo s dotací nemá nárok zaměstnanec na dovolené, mateřské dovolené a v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel se dále zavazuje, že bude pro zaměstnance zabezpečen prodej minimálně v jedné kantýně. Příspěvek ze sociálního fondu na jedno jídlo činí 17,- Kč.
Polévka 8,00
Hlavní jídlo 28,00
Výběrové jídlo 60,00
Zeleninový salát 12,00
Salát ovocný 15,00
Hradit ve prospěch zaměstnanců výdaje na náklady na povinnou vstupní prohlídku novým zaměstnancům provedenou smluvním lékařem.
Sociální výpomoc bude poskytnuta zaměstnanci, který je v pracovním poměru po celý rok, v době výplaty příspěvku není na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo není uvolněn pro výkon veřejné funkce, nežije s druhem či družkou a jeho průměrný měsíční čistý příjem nepřesahuje dva a půl násobek životního minima. Životní minimum u dítěte bude počítáno jako průměr zákonem stanovené výše životního minima všech věkových skupin.
Zaměstnavatel se zavazuje přispívat zaměstnancům k vlastnímu příspěvku na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření.
Základním principem programu je podpořit ty, kteří v průběhu 3 měsíců dokáží efektivně zvýšit znalost anglického jazyka. Nejedná se o výukový program v rámci pracovní doby.
Cílem programu podpory studentů je motivovat zaměstnance ke zvyšování své kvalifikace a získávat zájemce o zaměstnání z řad studentů.